Prévention et dépistage des cancers : le rôle moteur des entreprises en Saône-et-Loire

En Saône-et-Loire, le tissu économique est constitué majoritairement de TPE, PME, industries, services, commerces et collectivités. Chaque année, des milliers de salariés y travaillent, faisant de l’entreprise un lieu clé pour sensibiliser, informer et agir sur la prévention et le dépistage des cancers.

De nombreuses études démontrent l’impact du milieu professionnel sur la santé. Selon la plateforme Cancer et Travail de l’Institut National du Cancer (INCa), près de 28% des personnes atteintes de cancer en France sont en activité professionnelle lors du diagnostic (source : INCa, 2023). Un diagnostic précoce favorise de meilleures chances de survie mais aussi le maintien dans l'emploi.

Par ailleurs, l'accès à l'information et la possibilité de participer à des actions de dépistage pendant le temps de travail contribuent à lever bien des freins logistiques ou psychologiques. Cela s’avère crucial dans un département rural où l’offre de soins est disparate et où la mobilité peut être un enjeu.

• Responsabilité sociale : Assurer le bien-être des salariés et répondre aux obligations de sécurité et de prévention des risques professionnels.
• Réduction des arrêts maladie : La détection précoce limite les pathologies lourdes, donc réduit l’absentéisme longue durée.
• Amélioration de l’image de l’entreprise : Les engagements santé renforcent l’attractivité et la fidélisation des talents.
• Accompagnement des salariés fragilisés : Soutenir ceux confrontés à la maladie ou à des situations à risque familial.

D’après l’INRS, chaque euro investi dans la prévention en entreprise rapporte 2,2 euros en réduction des coûts directs et indirects liés à la santé (source : INRS, 2021).

Sensibilisation et information sur le cancer

• Affichages dans les locaux lors des campagnes nationales (Octobre Rose, Mars Bleu).
• Distribution de brochures informatives sur les dépistages (sein, colorectal, col de l’utérus, peau, etc.).
• Interventions d’experts lors de réunions, petits-déjeuners santé ou conférences, pour expliquer clairement l’intérêt des dépistages, les modalités, et répondre aux idées reçues.
• Partage de vidéos, quizz, newsletters dédiées à la santé sur les intranets ou réseaux internes.

La CCI de Saône-et-Loire et la CPME Bourgogne-Franche-Comté relaient activement les supports à disposition et soutiennent les démarches préventives.

Organisation de dépistages sur site ou facilités d’accès

• Mammobiles et camionnettes de dépistage colorectal sur le parking de l’entreprise, en lien avec la CPAM et le CRCDC Bourgogne-Franche-Comté.
• Mise à disposition du test immunologique colorectal via le service de médecine du travail ou remise de bons d’accès en laboratoire.
• Prise de rendez-vous groupés pour des mammographies dans les centres agréés partenaires proches.
• Aménagement du temps de travail pour permettre aux salariés concernés de se rendre aux dépistages prescrits.

En 2023, ce sont près de 2 800 salariés de Saône-et-Loire qui ont pu bénéficier d’un test de dépistage grâce à une initiative portée en milieu professionnel (source : CRCDC BFC).

Actions de prévention et de promotion de la santé

• Ateliers sur le sevrage tabagique, la nutrition, l’activité physique en partenariat avec les acteurs locaux (Maison de Santé, Ligue contre le Cancer, associations d’éducation à la santé).
• Distribution de kits d’information sur la protection solaire pour les travailleurs en extérieur, sensibilisation à la protection contre les expositions industrielles à risque (amiante, solvants, etc.).
• Groupes de parole pour aborder la prévention des cancers spécifiques masculins (Movember) ou féminins (Octobre Rose), avec échanges de témoignages.

Un recensement de la DIRECCTE Bourgogne en 2022 indique que plus de 180 entreprises de Saône-et-Loire ont mené au moins une action santé-cancer dans les deux dernières années.

Différents acteurs accompagnent les entreprises locales pour développer ces démarches :

• Services de Santé au Travail Interentreprises (SSTI) : Comme l’AIST 71, qui déploie des programmes de sensibilisation, de repérage et de relais pour les actions de dépistage. Les médecins du travail rappellent systématiquement les échéances et critères d’éligibilité aux différents dépistages organisés. En 2022, l’AIST 71 a formé plus de 200 responsables RH sur les enjeux du cancer au travail (source : AIST71.fr).
• CPAM de Saône-et-Loire : Soutient l’organisation d’événements, met à disposition supports de communication, anime des stands, délivre le matériel de dépistage.
• CRCDC Bourgogne-Franche-Comté : Accompagne la logistique des mammobiles, fournit des outils adaptés aux entreprises et propose des webinaires à destination des employeurs.
• Ligue contre le Cancer comité départemental : Propose interventions, ateliers, formation des ambassadeurs santé en entreprise.

Exemple d’un parcours collectif en entreprise

Étape	Acteurs impliqués	Objectif
Lancement de la campagne	RH/SSTI/Partenaires	Mobiliser et communiquer auprès des salariés
Sensibilisation	Médecin du travail, intervenant du CRCDC	Informer sur les dépistages disponibles, lever les freins
Dépistage sur site ou orientation	CRCDC, CPAM, médecins de prévention	Faire bénéficier concrètement du test ou d’un créneau d’examen
Suivi et retour	RH, SSTI	Évaluer la participation, préparer les suivis personnalisés, recueillir les retours d’expérience

À l’échelle nationale, le taux de participation aux programmes de dépistage s’améliore lorsqu’une entreprise s’engage dans une démarche structurée (source : Santé Publique France). En Saône-et-Loire, les premiers bilans des campagnes en entreprise montrent des chiffres prometteurs :

• Dépistage du cancer du sein : participation jusqu’à +14 % parmi les salariées ayant reçu des invitations via leur employeur (source : CRCDC BFC, 2023).
• Dépistage du cancer colorectal : +9 % de taux de retour du test lorsqu’il a été remis efficacement au sein d’un collectif de travail.
• La visibilité des actions (“marche rose”, stands d’information, animations sportives) suscite par ailleurs une dynamique bénéfique, les salariés agissant ensuite comme relais auprès de leur famille et entourage.

• Industriel à Chalon-sur-Saône : Mise en place d’un “Mois du Cancer” avec quatre ateliers interactifs, une conférence sur la prévention primaire, et la venue du mammobile sur le parking de l’usine. Plus de 60 femmes ont pu effectuer une mammographie sans perte de temps de travail significative (source : témoignage CRCDC BFC).
• Entreprise agroalimentaire en Charolais-Brionnais : Formation des référents santé internes et animation de stands lors des pauses, accompagnée par la CPAM 71, pour toucher les salariés en horaires décalés.
• Collectivité territoriale : Mise en place de webinaires “Cancer et travail” à destination des 500 agents de la collectivité, suivis de distribution de kits de dépistage colorectal sur site, avec relais des encadrants.

Ces initiatives, soutenues par la mutualisation des moyens et le dynamisme local, font partie des bonnes pratiques promues aujourd’hui par le CRCDC et les acteurs institutionnels.

• La taille de l’entreprise : Les TPE, nombreuses, ont des ressources limitées et un accès plus restreint aux campagnes structurées. Mutualiser avec les autres TPE, via le SSTI ou la branche professionnelle, permet de lever ce frein.
• Les réticences individuelles : Peur du diagnostic, méconnaissance des enjeux, fausses croyances sur la nocivité des tests… Un discours simple et adapté reste essentiel.
• La confidentialité et le respect du secret médical : Les entreprises doivent être rassurées sur le respect strict des données et des choix personnels des salariés.
• L’inclusion des salariés précaires, saisonniers ou intérimaires : Moins identifiés, ils nécessitent une attention particulière des partenaires.

Les prochains défis portent sur la pérennisation des actions, l’inclusion de toutes les catégories de salariés, et la montée en compétences des référents santé internes. Le développement d’actions de dépistage pour d’autres types de cancers (peau, poumon, prostate) est aussi à surveiller.

• Poursuite de la digitalisation : Plateformes d’e-learning, invitations et relances numériques, webinaires, applications mobiles de suivi.
• Formation des managers et référents : Ateliers interactifs, boîtes à outils pratiques pour répondre aux questions et accompagner les salariés.
• Développement du mécénat de compétence : Favoriser le bénévolat ou le temps d’intervention de professionnels de santé dans les TPE/PME du territoire.
• Renforcement des démarches participatives : Inciter les salariés à devenir ambassadeurs santé et à co-construire les campagnes avec la direction.

Pour toute entreprise souhaitant s’engager, plusieurs ressources sont disponibles localement :

• Le CRCDC Bourgogne-Franche-Comté, pour obtenir conseils, documentation et accompagnement : https://www.depistage-cancers-bfc.fr/
• L’AIST 71 : appui méthodologique, contact sur https://www.aist71.fr/
• La Ligue contre le Cancer 71 : interventions et outils pour animer une action santé, https://www.ligue-cancer.net/71-saone-et-loire/
• Contact local du CRCDC ou de la CPAM 71 pour organiser une opération ponctuelle ou intégrer un dispositif sur plusieurs mois.

La Saône-et-Loire regorge d’initiatives inspirantes d’entreprises, grandes ou petites, qui osent placer la prévention des cancers au cœur de leur politique RH. S’impliquer dans la prévention c’est, au-delà d’une question de conformité, un engagement pour sa communauté et un facteur de cohésion sociale. Les retours des salariés sont souvent très positifs : gain de confiance, diminution de l’anxiété, sentiment d’être pris en compte dans leur globalité.

Face à la persistance des cancers dans le département – plus de 2 100 nouveaux cas par an, tous types confondus (source : Santé Publique France) – chaque initiative, quelle qu’en soit l’échelle, compte. Les dispositifs sont prêts, les partenaires accompagnent, il ne reste plus qu’à faire le premier pas.

Pour toute question ou pour être mis en relation avec des structures d’appui locales, vous pouvez consulter les ressources indiquées ou passer par le blog Agir et Dépister Ensemble en Médecine Active de Saône-et-Loire.