Dépistages en entreprise : quelles campagnes peuvent être organisées en Saône-et-Loire ?

Agir très concrètement pour la santé en entreprise, c’est avant tout miser sur la prévention. En France, les campagnes de dépistage organisées jouent un rôle déterminant dans la détection précoce des cancers et d’autres pathologies chroniques. Or, le lieu de travail demeure un espace privilégié, tant pour toucher un public large, que pour lever les freins habituels au recours au dépistage : temps, accessibilité, tabous…

Selon Santé Publique France, près d’1 personne sur 3 n’est pas à jour de ses dépistages recommandés (Santé Publique France). Le milieu professionnel, en rassemblant chaque jour plusieurs millions de Français, représente donc une opportunité unique de promouvoir et faciliter l’accès au dépistage.

• Rendre l’information accessible au plus grand nombre
• Organiser le dépistage sur le temps de travail, sans perte de revenu
• Réduire les inégalités territoriales, notamment en zones rurales
• Sensibiliser à une démarche de santé proactive et collective

En lien avec les recommandations nationales et régionales, plusieurs types de campagnes sont envisageables et pertinentes en Saône-et-Loire. Elles dépendent évidemment des effectifs, de l’âge des collaborateurs, de la filière professionnelle et des risques spécifiques du secteur.

1. Dépistage organisé des cancers : priorités et modalités

• Cancer du sein (pour les femmes de 50 à 74 ans) :
  • Sensibilisation et information sur la mammographie
  • Mise à disposition des courriers d’invitation
  • Possibilité d’organiser, en lien avec un centre de radiologie mobile ou un centre hospitalier, des créneaux dédiés
  • Rencontres avec des professionnels (IDE, médecins) pour réponses aux questions
• Cancer colorectal (femmes et hommes de 50 à 74 ans) :
  • Information sur l’utilisation du test immunologique remis gratuitement (à renouveler tous les 2 ans)
  • Distribution directe des kits, parfois lors d’un atelier dédié ou d’une permanence
  • Explications individuelles ou collectives sur les modalités de réalisation et d’envoi
• Cancer du col de l’utérus (femmes de 25 à 65 ans) :
  • Collectes d'information et séances d'information lors d’OCTOBRE ROSE ou lors de journées santé
  • Lien avec des médecins partenaires pour permettre la réalisation de frottis en dehors du temps de travail

2. Dépistage et prévention d’autres pathologies fréquentes

• Hypertension artérielle & risques cardiovasculaires :
  • Prise de tension artérielle
  • Évaluation du risque cardiovasculaire totale (BMI, habitudes de vie…)
  • Information sur les facteurs de risque professionnels (ex. : travail de nuit)
• Diabète de type 2 :
  • Auto-questionnaires de risques (Findrisc, etc.)
  • Campagnes de glycémie capillaire (ponctuel, non diagnostique, mais permettant une orientation)
• Contrôle de la vision et de l’audition :
  • Dépistages rapides pour repérer baisses sensorielles (en particulier dans les secteurs exposés au bruit ou travail sur écran)
  • Prévention adaptée selon l’exposition au risque (bruit, écrans, produits chimiques…)

La réussite d’une campagne de dépistage en entreprise repose sur une préparation partagée entre l’employeur, le service de santé au travail (SSTI), les partenaires institutionnels (Centre Régional de Coordination des Dépistages des Cancers – CRCDC Bourgogne Franche-Comté), et parfois les associations spécialisées. Voici les principales étapes :

1. Identification des besoins :
   • Analyse de l’âge et du profil des salariés
   • Contextualisation selon le secteur d’activité (présence de risques spécifiques : amiante, exposition accrue au stress, etc.)
   • Consultation du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
2. Concertation avec le comité social et économique (CSE) :
   • Présentation du projet, recueil des attentes et des éventuelles appréhensions des salariés
3. Mobilisation des ressources :
   • Service de santé au travail (médecin du travail, infirmière santé-travail, ergonome…)
   • Partenariats avec le CRCDC, l’Assurance Maladie, les mutuelles, etc.
   • Appel à des intervenants externes : associations de patients, structures mobiles de dépistage
4. Sensibilisation et communication en amont :
   • Affichage et diffusion d’information ciblée (mailing, affiches, réunions d’information…)
   • Rappel des bénéfices du dépistage par des témoignages, chiffres clés et la lutte contre les idées reçues
5. Déroulement de la campagne :
   • Organisation sur le temps de travail, en adaptant les créneaux pour limiter l’impact sur la production
   • Garantie de confidentialité et respect du choix individuel d’y participer ou non
   • Recueil de l’avis et du ressenti des salariés pour ajuster les dispositifs proposés

Éléments logistiques à ne pas négliger

• Choix et aménagement d’un espace confidentiel pour les entretiens et examens
• Accessibilité sur tous les sites de l’entreprise, y compris pour les travailleurs en horaires décalés ou isolés
• Respect strict du secret médical et des données personnelles

La Saône-et-Loire est un territoire où le maillage rural rend parfois l’accès aux soins plus difficile. C’est pourquoi plusieurs institutions, en lien avec les entreprises, ont lancé des campagnes adaptées et innovantes.

• En 2023, le CRCDC Bourgogne Franche-Comté a prolongé ses actions mobiles en déployant ses unités d’information et de remise de kits de dépistage colorectal sur des sites industriels à Montceau-les-Mines et Chalon-sur-Saône. Près de 800 kits ont été distribués en quelques jours (CRCDC BFC).
• Opération « Octobre Rose » au sein d’établissements de la grande distribution :
  • Journées d’information sur la prévention du cancer du sein, ateliers d’auto-examen, distribution de documentation et orientation vers des consultations de dépistage.
• Partenariats avec les services de santé au travail interentreprises :
  • Organisation de journées « santé globale » combinant points de dépistage (tension, glycémie, informations sur nutrition), et stands animés par des professionnels et associations locales.

Année	Type de campagne	Public concerné	Outils/outils utilisés	Partenaires
2022	Dépistage colorectal	Salariés 50-74 ans	Kits et ateliers pédagogiques	CRCDC, entreprises locales
2023	Hypertension & diabète	Tous salariés	Bilan tensionnel, glycémie capillaire	SSTI 71, mutuelles
2023	Octobre Rose	Femmes 50-74 ans	Affichages, flyers, atelier palpation	Ligue contre le cancer, entreprises

La mise en place d’une campagne de dépistage ne doit jamais induire la moindre stigmatisation ou pression. Elle doit rester volontaire et confidentielle. Pour l’employeur, investir dans la santé de ses salariés n’est pas seulement une obligation réglementaire (art. L4121-1 du Code du Travail), mais un véritable levier d’engagement collectif :

• Diminution de l’absentéisme lié aux maladies graves dépistées tardivement
• Meilleure image employeur : entreprise engagée, socialement responsable
• Renforcement du dialogue social et du bien-être au travail
• Contribution à la réduction globale de l’incidence des cancers et maladies chroniques sur le territoire

Un point important à rappeler : les résultats d’une opération de dépistage doivent toujours donner lieu à des relais vers le parcours de soins classique (médecin traitant, spécialistes, etc.) en cas de test positif ou de doute.

• CRCDC Bourgogne Franche-Comté – Ressources, kits, outils pédagogiques, affiches, organisation d’interventions
• ANACT – Méthodes d’amélioration de la qualité de vie au travail
• Services de santé au travail interentreprises – Accompagnement et suivi logistique
• Assurance Maladie – Documentation sur les prises en charge prévention/santé en entreprise
• Ligue contre le Cancer – Interventions, documentation, ateliers

Décider d’agir pour la santé des salariés via des campagnes de dépistage adaptées au milieu professionnel, c’est choisir de prévenir plutôt que de subir. L’ancrage territorial, la prise en compte des spécificités de chaque structure, la sensibilisation progressive : ces ingrédients font toute l’efficacité et l’acceptabilité des dépistages en entreprise.

Face à l’évolution des risques en santé publique, au vieillissement de la population active et à l’augmentation de l’incidence des cancers évitables par dépistage (jusqu’à 30% pour certains cancers selon l’OMS), savoir s’entourer et se préparer, c’est offrir une chance supplémentaire à ses équipes et à son territoire de rester en bonne santé.

Si vous êtes acteur, employeur ou délégué de Saône-et-Loire, il existe aujourd’hui de nombreux dispositifs, ressources et partenaires pour vous accompagner à chaque étape. N’hésitez pas à solliciter les structures locales pour bâtir un projet sur-mesure, bénéfique pour tous, et porteur d’une véritable dynamique de santé au travail.